Через 20 лет каждый второй работник в Болгарии будет старше 55 лет

Согласно исследованию Болгарской торгово-промышленной палаты, наблюдается устойчивая тенденция старения: две трети занятых на рабочем месте являются представителями старшего поколения. Если темпы старения рабочей силы сохранятся в ближайшие 20 лет, количество работников старше 55 лет достигнет 48 процентов (почти каждый второй), таков один из выводов исследования.

Экспертные группы Палаты провели анализ возрастного разнообразия рабочей силы в пяти отраслях экономики — консервной промышленности, деревообрабатывающей и мебельной промышленности, металлургии, производстве пива, торговле нефтепродуктами.

За пять лет количество трудоустроенного населения сократилось в среднем примерно на 16 процентов, говорится в исследовании. Причины связаны с уменьшением количества предприятий в некоторых отраслях и кризисом, вызванным пандемией COVID. Наиболее существенно численность рабочей силы сократилась в мебельной промышленности, относительно наиболее стабильная сохранилась в пивоваренной и металлургической отраслях.

Возрастное расслоение рабочей силы проявляется все отчетливее. На рабочем месте живут четыре поколения, которые имеют существенные различия в своих ценностях, подходах к работе и моделях поведения. Способность использовать сильные стороны каждого поколения в интересах работы и превращать различия в конкурентоспособный корпоративный актив, несущий добавленную стоимость, является серьезным вызовом для политики компаний в управлении персоналом, говорится в выводах исследования.

Каждое второе предприятие указывает на то, что оно сталкивается с проблемами в отношениях работников, связанными с низкой мотивацией, нежеланием учиться и совершенствоваться, отсутствием эффективности, инициативы, креативности и негативным отношением к переменам. Практически каждое второе предприятие сталкивается с проблемами, возникающими из-за отсутствия коммуникативных навыков у руководства и управленческого персонала, низкой устойчивости к напряжению и стрессу на работе.

Исследование показало, что почти каждый четвертый работающий человек в возрасте 27–39 лет покинул свою компанию за последние два года. Поколение Y или “миллениалы” являются наиболее востребованным на рынке труда. Они ожидают “всего и сразу” и без колебаний меняют место работы, если возможности развития, условия труда и оплата не соответствуют их представлениям. На втором месте по текучести кадров (22 процента) находится возрастная группа сотрудников 40–54 лет. Поколение X больше всего заботится о размере вознаграждения и не склонно идти на компромисс, если найдет более выгодные условия у другого работодателя.